Minimální mzda opět vzroste

Minimální mzda se od příštího roku zvýší o dalších 700 Kč. Změnu posvětila vláda, která odsouhlasila návrh ministerstva práce a sociálních věcí a která se ve svém programovém prohlášení zavázala minimální mzdu postupně zvyšovat na úroveň kolem 40 % průměrné mzdy. Příštím rokem by tak minimální mzda měla činit 36 % mzdy průměrné.

Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová krok odůvodňuje tím, že minimální mzda v ČR stále patří k těm nejnižším v Evropské unii. Kromě toho se tím podle ní zvýší motivace lidí pracovat a ne zůstávat na dávkách.

Co se změní?

Minimální mzda se tedy zvýší z 9200 Kč na 9900 Kč. Analogicky dojde i ke zvýšení minimální hodinové sazby z nynějších 55 na 58,70 Kč.

Zvýšení se dotkne i zaměstnanců, kteří pobírají invalidní důchod. Jim se sazba minimální mzdy od roku 2013 nezvýšila a zůstávala na hranici 8000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč na hodinu. Od ledna dojde k jejímu zvýšení o 1300 Kč na 9300 Kč.

Zároveň se k lednu 2016 valorizují i nejnižší úrovně zaručené mzdy pro zaměstnance, kteří nemají mzdu sjednanou v kolektivní smlouvě, a pro pracovníky ve veřejných službách a správě.

Zatímco minimální mzda platí pro zaměstnance z podnikatelské sféry, u nichž se kolektivně vyjednává o mzdách, ve státní a veřejné správě a službách a u zaměstnavatelů soukromé sféry, kde není uzavřena kolektivní smlouva nebo v ní nejsou mzdové podmínky sjednány, platí vedle minimální mzdy ještě nejnižší úrovně zaručené mzdy. Ty se ale vztahují jen na zaměstnance v pracovním poměru. Vůči zaměstnancům činným na dohody o práci konané mimo pracovní poměr se neuplatňují.

Výše nejnižších úrovní zaručené mzdy je odstupňována na základě složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce do osmi skupin. Jejich současnou úroveň shrnuje následující tabulka.